После перевода всех работников организации на формат дистанционной работы, нужно ли для них проводить инструктажи, обучение , проверка знаний требований охраны труда? Офисные работники, использующие для работы компьютер.
Ответы (5)
ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Работодатель не обязан проводить обучение и инструктаж по охране труда дистанционных работников. Однако если трудовым договором прямо предусмотрены обучение и инструктаж, работодатель должен их проводить.
Нужно. Мы тоже с коллегами еще в 2020 году очень долго дискутировали по этому поводу и пришли к следующему решению:
ПК - это оборудование, которое может выдаваться на дом.
Стало быть, нужны какие-то инструктажи. Можно обойтись вводным, включив вопросы работы с ПК в него.
Но от проверки знаний все равно не уйти. Как минимум по 46Б теперь.
Работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда (ст. 22 ТК РФ). Это общее требование распространяется на всех сотрудников, в том числе надомников и дистанционников.
Работа надомников должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 311 ТК РФ). Поскольку на надомников распространяются все требования трудового законодательства (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), работодатель должен проводить обучение своих сотрудников безопасным способам и методам работы, проверять знания работников по охране труда, выдавать им в необходимых случаях спецодежду, контролировать условия труда на рабочих местах и т. д. Получается, что работодатель, хотя и не создает рабочего места, но несет ответственность за его безопасность.
Что касается дистанционных работников, обеспечение безопасности их труда также закреплено за работодателем, но ограниченно (ст. 312.7 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить охрану труда дистанционных работников по ТК РФ в следующем объеме:
расследовать и вести учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний (абз. 17 ч. 2 ст. 214 ТК);
выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля (абз. 20 ч. 2 ст. 214 ТК);
обеспечивать обязательное социальное страхование (абз. 21 ч. 2 ст. 214 ТК). Другие обязанности по охране труда и предоставлении технического оборудования могут быть предусмотрены только трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.