Здравствуйте, уважаемые специалисты и профессионалы. Благодарю Вас за уделённое мне время и с наступившим новым годом. Мой вопрос с подковыркой. Было две организации разделившие между собой одну производственную базу, ОПО. Административно-управленчиский персонал (начальники разных мастей) одной компании, а работники, эксплуатирующие базу - другой. С первого января работников присоединили к первым и стали они одна большая семья. Как в таком случае должна быть организована стажировка на рабочем месте? Среди сотрудников первой компании нет и небыло рабочих профессий - сплошь начальники отделов и их заместители. Каким образом должна быть корректно организована стажировка машинистов, стропальщиков и грузчиков? Кто будет в таком случае наставником для них? Сам порядок стажировки (планы, программы и т.п.) понятен. Заранее благодарю за ответ, коллеги.
Ответы (6)
им надо проверку знаний требований производственных инструкций провести, рабочее место новое теперь
и вероятнее всего и комиссии (аттестованных лиц из числа руководителей) то нет, если они аттестованы до сентября 2019, то прокатит, если позже, то отсутствие свидетельства о ДПП будет нарушением, для работы комиссии, а стажировка? так просто запись.....
вопрос то прост. А решение за Работодателем.... У работников второй организации новое рабочее место. Которого до этого момента в первой не было. Можно попытаться пофинтить и не проводить стажировку, т.к. бла, бла, бла рабочее место (условия, техпроцесс и риски) и выполняемая функция не изменились. Но не рекомендую. В организации 1 - оценить новые рабочие места (СОУТ и ОПР). Работников организации 2 принять заново, со всеми вытекающими - МО, ТД, вводный, ознакомление СОУТ и ОПР, обучение ОТ, первичный, стажировка и допуск.
придется для рабочих провести все мероприятия "по букварю" начиная с мед.осмотра и до стажировки и допуска к самостоятельной работы и все это документально оформить не забыть
Добрый день! Если уже с обучением и пр. мероприятиями всё ясно, то по стажировке вот, что бы я сделала: разработать и утвердить положение об организации стажировок, перечень профессий/должностей (п. 26 Порядка обучения), программы стажировки (п. 27 Порядка), перечень работников, под руководством которых можно проводить стажировку (п. 29 Порядка). Вот Ваш вопрос как раз по п. 29. Там ни слова не сказано о том, что стажировать должен руководитель. Поэтому выберете высококвалифицированных работников рабочих профессий и их назначьте стажирующими.
Не понятно, зачем так мудрить? В первых ответах правильно сказали, в производстве ничего не изменилось, техника та же, площадки те же. Вы же людей не с улицы взяли. Напишите приказ, что допускаете всех до самостоятельной работы без прохождения стажировки, укажите кратенько причины: реорганизация, неизменность процессов и т.п. Чтоб не принимать единолично решение, можно вначале составить Акт, где комиссионно дать оценку рабочим местам, мол подтверждаем, техника та же, стены те же, процесс не менялся..