Подскажите актуальный НПА, на который ссылаться при назначении ответственных за охрану труда в подразделениях.
В головах руководителей организации специалист по ОТ нанимается для внедрения и ведения данной работы полностью, руководители же не хотят отвечать за безопасность подчиненных, вести журналы и т.д.
Конкретного НПА нет, есть должностные инструкции, где могут быть прописаны зоны отвественности по ОТ определенного РП руководителя подразделения, плюс у Вас может быть это прописано в СУОТ, где прописы зоны ответственности по ОТ РП.
Если человек отказывает, не расстраивайтесь, в случае отсутсвия организационных приказов, ответственность несет ГД, согластно ст. 214 ТК РФ.
Есть вариант убеждения, попробовать обьяснить РП, что кто поручает работу, тот и отвечает.
ИЛИ вариант принуждения, через вышестоящее руководство в плоть до ГД, с Вашей стороны необходимо обоснование, что в случае отсутсвия данных приказов и т.д., зона отвественности ляжет на ГД в 100% объеме, при НС и т.д.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 января 2022 г. № 37 “Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда” это еще можно использовать хоть и рекомендации
Вести журналы им придется, инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель. И как вы можете отвечать за тех людей, кто вам не подчиняется? Директор это должен понимать.
Для строительной отрасли подойдет СНиП 12-03-2001. Безопасность труда в строительстве. ч.1. Раздел 5.
"5.1 В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
5.2 В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе:
Ну а в общем нужно руководствоваться Примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 776н. В пункте 55 примерного положения одним из процессов, обеспечивающих функционирование СУОТ, является распределение обязанностей. В своем Положение о СУОТ пропишите обязанности ответственных лиц, кто и за что отвечает. Также в нем укажите, что ответственные за соблюдение требований ОТ в подразделениях назначаются приказом по предприятию.
В положении об обучении или в положении о СУОТ возложите обязанность проведения инструктажа по ОТ на непосредственного руководителя работника, чего и требует новый Порядок обучения по ОТ.
В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
Центральным вопросом при создании и обеспечении функционирования СУОТ является распределение обязанностей, установление полномочий и ответственности работников, которым отводится та или иная роль в области охраны труда. Если распределение обязанностей не произведено, то ответственность нераздельно лежит на уполномоченном представителе работодателя – руководителе организации.
Распределение обязанностей среди работников организации в рамках СУОТ служит для работодателя эффективным инструментом в части выполнения его обязанностей по охране труда. Обязанности в сфере охраны труда должностных лиц работодателя устанавливаются в зависимости от уровня управления для того, чтобы учитывать существующую вертикаль подчинения, различную для разных структур управления. При этом на каждом уровне управления определяются обязанности в сфере охраны труда персонально для каждого руководителя и принимающего участие в управлении работника.
Разрабатывайте свои ЛНА и утверждайте у работодателя.
Бегите оттуда.
Этот менталитет исправляется двумя путями:
