Вопрос министру труда и социального развития РФ!
Уборщик служебных помещений ортопедического салона с благоприятными условиями труда (по результатам СОУТ, ОПР), согласно пп"б" п.46 Порядка обучения обязан пройти обучение по 16-часовой программе обучения и проверку знаний дополнительно к периодическому инструктажу по ОТ.
Согласно п. 13 и п.54 Порядка обучения все работники салона, кроме уборщика, освобождены от инструктажа
и от обучения по ОТ. А уборщик согласно пп "б" п.33 обязан пройти обучение и проверку знаний оказанию 1 помощи пострадавшим по 8 часовой программе.
Этот абсурд следствие низкого качества нормативного документа, или я слишком стар (мне 76лет), чтобы понять цель, логику, здравый смысл некоторых разделов нормативного документа?
Судя по откликам в интернете, введение нового порядка обучения неизбежно в массовом порядке будет сопровождаться формальным отношением работодателей и специалистов по ОТ. Вся работа будет на бумаге.
Ответы (7)
Вы такой не один. Уборщики,дворники все обучаются 46Б+ПП , по реальным часам конечно меньше...
уборщица это только часть проблемы. Все прекрасно понимают, что даже токарь или другой рабочий не будет обучатся 24 ч + стажировка 2 смены. Это все будет только на бумаге.Вся охрана труда это большая фикция. Работодателы вынуждены искать лазейки в нпа, чтобы снизить ненужную трату денег. В России нет стимула (а иногда просто это нелогично) у работодателя соблюдать требования по от.
Грусть, печаль, тоска...
в 2464 (Правила обучения по ОТ) ОЧЕНЬ многое дано на откуп Работодателю. Но при этом никто не пояснил (и видимо не пояснит), что с этим делать. Дали ВОлю, а люди нге знают как этим пользоваться. И боятся.
С одной стороны учить уборщика помещений по 16-ти часовой программе - слишком много. Но это ведь "формальность". Вы должны сами оценить - есть ли необходимость (опасные и вредные факторы у уборщика при выполнении им трудовых обязанностей), имеются ли риск травмирования и/или получения профзаболевания у уборщика? Ну и вывод - учим или не учим. НЕ будет для всех уборщиков разных Работодателей одинакового решения. Даже у одного Работодателя у уборщиков разных структурных подразделений может быть обучение по программе 46Б, а в другом случае - не может.
Здать вопрос Котякову можно по ссылке.