Пишите ли вы приказы об организации обучения?

⮑ c я просто утвердил перечень должностей кого и по каким программа обучаем в УЦ и все.

Пишу и вам советую, ибо:

1. В связи, что обучение должно проводится с отрывом от производства по мнению законодателя, то как-то надо это отразить.
2. В 2020 году проходит трижды проверку ГИТ, им зашло. И слава богу.

⮑ c пришу приказы.

⮑ c тогда вопрос возникает - на основании чего мы (СОТы) должныписать приказ "Направить на обучение работника Х....". Проще, на мой взгляд, иметь Положение, расписывающее порядок обучение в вашей организации, а руководителям подразделений (отделов) выпускать Распоряжения о направлении работника Х на прохождение обучения по ОТ в соответствии с Приложением об обучении в ООО "Ого-го и Ко". Много чести за всех все писать. Забудешь что-нибудь или кого-нибудь прописать и все. В случае Ч - приплыл. Задача СОТа - контроль. Помощь, так сказать. Вот своего, рабо нмка отдела ОТиПБиООС можно направить на обучения. А у остальных есть свои руководители.

Раньше писал, сейчас не пишу. Всех в УЦ.

⮑ c Если пропишите это у себя в Положении о порядке обучения в ООО "Рога и копыта", то, пожалуйста...Уважаемые коллеги, в своих локальных документах, пожалуйста, отталкивайтесь не от конечного действия как само обучение или приказ на это, а от того документа где всё это грамотно и подробно расписано...в Положении...

Мы тоже сделали Положение об обучении, всех в УЦ, а приказы о направлении на обучение делаю, чтобы подтвердить факт отрыва от производства)).

⮑ c Приказы (распоряжения) должны составляться так как п. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. При проверке будут вопросы.

⮑ c Опрос в Telegram https://t.me/spec_help/289

⮑ c Приказы пишу, с закреплением ответственного за обучение и стажировку-подписи всех указанных в приказах, указывая даты, чтобы к стажировке допустить только после обучения. Прилагаю образец

Мы пишем, без приказа бухгалтерия не оплатит работникам дни обучения. Платили в том году без приказов, согласно положения - так был аудит и написали это в нарушения. Теперь приказы делаем.

На предыдущем месте работы подготовка выполнялась приказа и графика обучения. В текущей организации для направления на обучение я подаю служебную записку в головной филиал, после чего отдел по управлению персоналом оформляет соответствующий приказ.

2464 прямо не требует приказа. Инспектор не вправе его требовать.

Отрыв от производства надо как то зафиксировать например в положение об обучении.

Кроме того термин отрыв от производства отсутствует в законодательства, как и факт его оформления.

Если работник не пройдёт проверку знаний, то бодаться будет по его отстранение тяжело

Отрыв работника от работы для обучения - это, в первую очередь, неисполнение своих обязанностей ( у кого срок обучения закончился) и денюшка, которая определяется приказом по организации, для финансистов. А Ваши "финарики" что говорят? В их ЛНА есть указание на соответствующий буквенный код для Табеля учёта рабочего времени на период обучения по ОТ с отрывом от производства? Что имеем: 1). Согласно п. 65 Правил - 2464 обучение работников требованиям охраны труда с проверкой соответствующих знаний организуется только с отрывом от работы. 2). Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан фиксировать фактически отработанное время каждого сотрудника. Поэтому обучение в табеле должно быть отражено отдельно от обычной работы. 3). Согласно ст.187 ТК РФ обучение требованиям ОТ относят к профессиональному обучению. А на время такого обучения за работником сохраняется место работы, должность (профессия) - штатная клетка, и средний заработок по основному месту работы. 4) Так что, здесь все зависит от руководителя организации. Будет он денюшку из зарплаты изымать или не будет. 5) Кстати, так как работника будут отрывать от исполнения своих обязанностей, приказ на обучение лучше сделать. Особенно, если обучение в УЦ, за территорией предприятия. На всякий случай.

⮑ Владимир Беликов 3). Согласно ст.187 ТК РФ обучение требованиям ОТ относят к профессиональному обучению.

Владимир, если верить письму Минтруда РФ 15-2/ООГ-3348 от от 27 декабря 2022 - то нет, они в нем ссылаются на п.3 2464.

У нас на предприятии есть стандарт предприятия по обучению, в котором прописан весь порядок обучения и по ответственным и по рабочим.

когда срок обучения подходит, мы выпускаем распоряжение, в котором указываем: кто будет учить, где, во сколько (дата и время), и перечень обучающихся. Это очень удобно для препода, знаешь список и можно проверить, кто пришел, кто нет.

И также облегчает заполнение протокола и следить за графиком аттестации.

⮑ c , всегда пишем, обучение, проверка знаний, стажировка (кому положена), допуск к работе.