С сотрудником (рабочим на производстве) на входе на территорию предприятия до начала рабочего времени случился приступ, внешне похожий на эпилептический. Коллеги вызвали скорую помощь. От госпитализации отказался. Утверждает, что такое с ним впервые. В течение недели после приступа находится на больничном, обследуется. Работник принят месяц назад, по предварительному МО (п.15 29н) противопоказания не выявлены. Считаю необходимым провести внеочередной МО. Подскажите, как правильно оформить направление, поделитесь опытом.
Ответы (3)
Добрый день,
Работодатель может сам инициировать медицинские рекомендации, если предполагает, что состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые обязанности. Для этого оформляют письменный запрос в медорганизацию на имя главного врача.
В письме описывают факты, которые работодатель считает основанием для внеочередного медосмотра. Если есть документы, которые подтверждают заболевание или повторяющиеся приступы, их прикладывают к письму. В случае положительного ответа от медицинской организации у работодателя будут законные основания направить работника на медосмотр вне плана.
