Как это оформить документально уменьшение вредников?

Question

У кого есть опыт по данной теме, прошу поделиться.

По новому СОУТ уменьшилось количество РМ с КУТ более 2. Как это отразить в документах и приказах по охране труда на предприятии, ведь у некоторых сотрудников вредность сняли, т.е. прекратятся: начисления повышенной оплаты труда, не станет ежегодных дополнительных отпусков и выдачи молока? Кто такие приказы должен готовить? СОТ может только констатировать эти изменения в сведении в экселевскую таблицу данных из документов СОУТ для ознакомления руководителей структурных подразделений. Приказы должны делать кадры, мне так кААжется...

Татьяна Гор. · Answer

⮑ Давид Кадровики должны оформить доп.соглашения к трудовым договорам об изменении условий труда, льготах и компенсациях, на основании проведенной СОУТ. Возможно нужен приказ работодателя для кадровиков. СОТ здесь может помочь собрать все, что изменилось только и всего)

Olka · Answer

Поддерживаю. Это работа кадров и нормировщиков.

hayalci · Answer

⮑ Давид

Знакомите с новыми результатами СОУТ.

Отменяете старые приказы, касающиеся вредности.

С кадров - доп. соглашения об изменения УТ на РМ.

Алексей Окороков · Answer

вредность могут и снять, а льготы и компенсации обязаны оставить для тех на кого они распространялись, согласно того же ФЗ о спецоценке, а на новых работников это уже всё распространяется и только желание и возможность работодателя лишить работников компенсаций прогнав через увольнение..))

Артем Александрович · Answer

⮑ Давид передаем отчет а подразделения. Руководители подают еведения об изменениях в отдел кадров. Кадры готовят допсоглашения в договорам. Все это прописанно в нашем стандарте о порядке организации соут.

Как это оформить документально уменьшение вредников?

Ответы (5)