Мобилизованный вернулся и готов продолжить трудовую деятельность. Возник вопрос, нужно ли его направить на медосмотр. Некоторые проводят аналогию с работниками после отпуска по уходу за ребенком, которых, как правило сразу направляют на периодический. Согласно ст. 351.7 ТК РФ в случае с мобилизованным речь идет о приостановлении трудового договора. Согласно приказу 29н предварительные м/о проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. В данном случае работник уже проходил указанный м/о при трудоустройстве. Получается, возвратившегося работника следует включить в список на периодический м/о. Что касается "декретников", то у них к моменту выхода на работу обычно истекает срок периодического м/о, поэтому и направляют сразу. Ваше мнение.
Ответы (5)
если действующий МО, то не отплавлял бы.
согласно 29н Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.
Нетрудоспосо́бность — состояние здоровья, не позволяющее выполнять работу.
Он же не по состоянию здоровья мобилизовался.
Поддерживаю. Я бы отправила на периодический МО по срокам. С мобилизованным был приостановлен трудовой договор, т.е. он не заново устраивается на работу, а продолжает работать на прежнем рабочем месте.
если срок медосмотра не истек, включите работника в список периодического осмотра согласно графика вашей организации на следующий год
Я бы отправил согласно п. 19 29н на внеочередной МО. Законом не определено, что демобилизант должен пройти внеочередной МО, но он отсутствовал явно не 30 дней, а как минимум 180.... Ну и мало ли там противопоказания будут, особенно по психиатрии.
В список на периодику включить обязательно. Это даже не обсуждается, он снова ваш работник.
