Добрый день.
Завод заключает договор с компанией о предоставлении труда работников (персонала).
Т.е. Они нам предоставляют людей, которые будут принимать участие в нашем производственной процессе.
Возник вопрос кто проводит первичный, повторный инструктажи и стажировку? Тот кто предоставляет людей или те, у кого они работать будут? В договоре прописано, что при выполнении работ у заказчика между исполнителем и работником трудоводоговор не расторгается, а трудовые отношения между клиентом и работником не начинаются.
Согласно ТК РФ комиссию по расследованию НС создаёт Заказчик, а представитель исполнителя член комиссии, с этим согласна. Предоставить все инструкции, провести вводный, предоставить карту соут тоже согласна, но вот что делать с инструктажа и на рабочем месте для сотрудников, с которыми у нас нет трудовых отношений?
Ответы (4)
ГОСТ Р 12.0.007-2009 7.2.2 Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации.
Думаю, что этот пункт применим и к Вашему случаю
Я считаю, что лучше перестраховаться и провести им инструктаж на р/м.
а вообще можно прописать в договоре или доп. соглашении, например, что инструктажи проводите вы, а обучение та компания, у которой они трудоустроены.
я бы на них вообще отдельный журнал завела, в случае чего его можно спрятать, а может и пригодится, вдруг НС)
Коллеги, то про что Она говорит, это аутстафинг. Аутстаффинг — вид «аренды» персонала у сторонней компании. Насколько я знаю, надо смотреть договор между вами и этой условно говоря кадровым агентством. Обычно они берут на себя всю ответственность за риски, безопасные условия труда и инструктажи. Почитайте внимательно договор оказания услуг.