Здравствуйте, согласно п.33 приказа Минтруда от 20 апреля 2022 г. N 223н работодатель обязан направить сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 10 в местный ГИТ, в течении 10 календарных дней, после окончания больничного и предоставления работником справки 316\у (о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (учетная форма 316/у)). Пострадавший прошел МСЭ и почему то после нее ему закрыли больничный задним числом на приеме после пройденной экспертизы( выглядит это так, что у него закрылся больничный, после чего он прошел МСЭ). В данный момент по положению работодатель обязан предоставить сообщение в ГИТ, но справки по форме 316\у работник не предоставил, можно ли вообще допускать такого работника до работы? Боюсь, что когда он обратится в больницу за этой справкой ее ему выдадут также задним числом, потому что ее выдают после выписки по идее и тогда сразу все сроки сгорят и боюсь, что ГИТ никаких оправданий принимать не будет. Какие последствия для работодателя в такой ситуации? (впервые сталкиваюсь с несчастным случаем на производстве)
Ответы (4)
Вы можете сами запросить справку 316у в медучреждении, некоторые учреждения выдают эту справку только самому сотруднику, но зачастую они могут скинуть вам и скан этой справки вам на почту, а также отправить эту справку в адрес вашей организации, опять же по запросу
Я думаю, что нужно направить запрос в причастную мед.организацию о предоставлении справки о последствиях несчастного случая. В ГИТ направить сообщение, где п. 2 сообщения указать, что справка по установленной форме не получена и в МО направлен запрос (указать реквизиты). Потом, когда получите заключение, оформите новое сообщение в ГИТ.
