Коллеги,здравствуйте.Если поменялся ответственный за инструктаж по охране труда ,то допустимо издать приказ о внесении изменений в приказ или с нуля необходимо создать приказ?Если допустимо,то пожалуйста поделитесь примером приказа.
Ответы (4)
В связи с изменениями кадрового состава
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Внести изменения в п. 12 перечня лиц, ответственных за проведение первичного, повторного, целевого, внепланового инструктажей по охране труда, ведение журналов регистрации инструктажа на рабочем месте (приложение №2 к приказу №1 от 11.01.2022г. «Об установлении единого порядка проведения инструктажей по охране труда»):
ответственность за проведение инструктажей по охране труда работникам отдела диагностики технологического оборудования, ведение журналов регистрации инструктажа на рабочем месте возложить на Иванову Н.А. - Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на ... Сидорова И.С.
- п. 2 приказа N 244 от 12.09.22 считать утратившим силу.
- Назначить ответственным....
- Ответственному в своей работе рукаводствоваться положением....
- Фио.... Ознакомить работника назн. в п. 2 с настоящим приказом под роспись
- Контроль на....
Как то так.
Все зависит от содержания первого приказа. Если приказу больше 3-4 лет и требуется в него внести изменения, то переиздаю с полной отменой старого, т. к. старые поиказы уже все забыли и долго будут разбираться, а что там в других пунктах было.
Внося изменения в приказ - он автоматически становится нечитаемым, ибо непонятно что, куда, кого зачем. Каждый раз приходится искать исходник и судорожно вчитываться в текст, сопоставляя что изменилось.
Переиздайте новый, а в старом напишите фразу, что прошлый считать утратившим силу.