Доброго дня, друзья!
Работник не прошел медосмотр по одному из пунктов приказа (п. 15 мех. оборудование).
Заключение прилагаю.
В заключении также прописали, что годен при условии наблюдения у кардиолога.
Перевод на другую работу и увольнение при отказе рассматриваем в последнюю очередь.
Не будет ли нарушением ограничить его работу в части связанной с мех. оборудованием?
Какие варианты можете предложить в этом случае?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp29 нояб. 2022 г.· #2
Здравствуйте! Немного странное заключение. Как врач в заключении может ставить "годен при условии наблюдения у кардиолога"? Кто будет следить за тем, наблюдается ли он? Кто возьмет на себя такую ответственность?
По п.15 офтальмолог и ЛОР, поэтому кардиолог здесь имеет косвенное значение
29н п.35. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности по приказу 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"
И выдадут вот такой документ, который и даст ответ на Ваш вопрос
По опыту прошлой жизни, если занимаемая должность работника позволяет выполнять основную работу с некоторыми ограничениями, например, без работы на высоте, то работника оставляли на прежнем месте, корректировали должностную в связи с этим, вносили корректировки в приказы (при необходимости). Если занимаемая должность работника не позволяет выполнять работу в связи с ограничениями, его переводили на другую должность.
