Кто должен оформлять приказ на допуск к самостоятельной работе?

⮑ elviranasyrova допускает руководитель подразделения, он же несет ответственность за работника и за обеспечение безопасности на рабочем месте. Сот может выступать согласующим в приказе о допуске, но не как не разработчиком.

В нпа указанно решение о допуске принимает работодательработодатель, но он может делигировать свои полномочия рукаводителям подразделений закрепив это в лпа.

⮑ elviranasyrova

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда":

Пункт 62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Пункт 67. Обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.

Пункт 25. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда.

"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения".

В соответствии с пунктом 9.6 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" при удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажирующегося к самостоятельной работе.

ГОСТ 12.0.004-2015 - документ добровольного применения, если иное не устновлено ЛНА организации. Порядок допуска до работы должен быть закреплен в ЛНА.

В законодательстве нет общих правил, которые регулируют, когда издавать приказ, а когда — распоряжение. Например, в трудовом кодексе эти документы часто уравнивают в правах.

Приказ — правовой акт, который издает руководитель органа государственного управления или его структурного подразделения, чтобы решить основные и оперативные задачи (См. "Единая государственная система делопроизводства (Основные положения)").

Распоряжение — правовой акт, который издает руководитель коллегиального органа государственного управления, чтобы решить оперативные вопросы. У распоряжения обычно ограниченный срок действия, и оно касается узкого круга организаций, должностных лиц и граждан.

Главное отличие этих документов в том, что приказ всегда издает руководитель компании или его заместитель, а распоряжение — руководитель компании, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники отделов (См. Примерная инструкция по делопроизводству, утвержденная приказом Росархива от 11.04.2018 № 44).

В законе нет требований к оформлению приказов и распоряжений, но в ГОСТ Р 7.0.97-2016 есть рекомендации, примеры и шаблоны распорядительных документов.

Из вышесказанного нет прямого указания на издание о приказе о допуске к стажировке с указанием периода?

Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки.

⮑ elviranasyrova

Здесь разбирали этот вопрос: Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)

"Приказ Министерства энергетики РФ от 22 сентября 2020 г. N 796 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" п. 32. Допуск работника к стажировке должен быть оформлен организационно-распорядительным документом уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, представительства), в котором указываются сроки стажировки и работник(и), ответственный (ые) за проведение стажировки."

в положении о работе с персоналом нашей организации прописано, что проекты распорядительных документов (приказов) на прохождение стажировки и о допуске к работе разрабатывает руководитель подразделения, в которое принят новый сотрудник, а СОТ эти документы согласовывает.

Не каждый руководитель подразделения в организации может издавать распорядительный акт в виде приказа или распоряжения о допуске к сам.работе, как и о стажировке. Обычно их подписывает руководитель организации или его замы. А вот запустить это приказ может любое подразделение. Обычно это кадры или охрана труда, все зависит от решения руководителя.