Образование комиссии для расследования н\с?

⮑ c на следующий день.

На следующий день создаю после получения информации от медиков

⮑ c

мнение с Онлайниспекции

С момента, как становится известно о событии, которое может потенциально стать несчастным случаем на производстве.

⮑ c незамедлительно-это значит сразу же как произошёл НС. Комиссия, назначенная приказом, начинает работу - осмотр места НС, опрос очевидцев, пострадавшего (при возможности), сообщение куда требуется, запрос в ЛПУ и т.д.

А завтрашним числом - это не незамедлительно)

Я в положении по охране труда прописала, что на предприятии действует комиссия по расследованию инцидентов по ОТ, сбора или запроса документов по НС (первые сутки) - и прописала кто.

А когда случается НС, просто в отделе делопроизводства забиваю номер и дату приказа, и после справки 315у выпускаю приказ.

Инспекция и прокуратура претензий не предъявляли.

⮑ c Незамедлительно- означает, что сразу после окончания тирады с непереводимым русским фольклором о том, каких никчемных клоунов понабрали и за что им платят зарплату. Определение прописано в ГОСТ 666.1488 в п 13

-НС

-Доклад непосредственному руководителю

-Доклад специалисту по ОТ

-Доклад самому главному руководителю, имеющему право выпускать приказы

-Выпуск приказа о создании комиссии

⮑ c Приказ готовим как только становится известно о травме, потому что один из членов комиссии выезжает (выходит ) на место происшествия и составляет протокол осмотра. Даже если мы потом редактируем протокол осмотра (на месте не всегда есть возможность аккуратно его оформить). Дата, время и сведения о тех кто осматривал место происшествия, остаются фактическими.

Незамедлительно - это сразу после получения работодателем официальных (или достоверных) данных о происшествии Н/С, но только после первостепенных действий связанных с ликвидацией угрозы для жизни и здоровья сотрудников.

Ежели скажем гендиректор или главный инженер в ходе обхода территории увидит работягу который "отогревает лапки" у самодельного костра (да так интенсивно что запах жаренного мяса на десятки метров вокруг ощущается).

1) Сперва он прекратит данную процедуру и потушит источник опасности (параллельно доходчиво поясняя сотруднику на понятном ему языке, что так делать не надо).

2) Затем окажет первую помощь пострадавшему.

3) После направит его (возможно в сопровождении) в ближащую больничку, приказав СОТу (на всякий случай) готовить приказ (пока в электронном виде) о создании комиссии и формулировку для журнала о микротравмах.

4) И как только работник (либо сопровождающий) сообщит (перешлёт фото по телефону) о официальной потере трудоспособности (получении больничного), руководитель распечатает и подпишет приказ, и начнёт расследование.

4.1) Если больничный не дали (потому что "мотивированный" работник от него неистово отказывался утверждая что для работы ему руки вообще даже не нужны), то достаточно просто микротравму расследовать (оформить в журнальчике).

Ну а ежели работник там уснул и изжарился полностью, и тут сразу всё очевидно, то приказ можно оформить прям сразу после тушения огня (пока ожидаешь прибытия скорой и полиции).

Судебная и инспекционная практика трактует это как в тот же день, когда стало известно о НС, либо максимум на следующий рабочий день, если обстоятельства объективно мешают (ночь, выходные, отсутствие данных о пострадавшем и т.д.).

Рформить приказ «завтрашним числом» выглядит допустимо. Главное, чтобы в материалах расследования было видно, что работодатель начал действовать сразу (фиксировал факт, направлял запросы, уведомлял ФСС)