В одной из организаций столкнулись с проблемой. У работника, который прошел и психосвидетельствовние, и медосмотр без особых проблем выявлена проблема с чтением. Фактически он не может ничего прочесть (дислексия). Сначала все думали он специально только делает вид, что читает (придуряется), а на деле... на деле капец!
Есть предложения, как его знакомить с локальными актами?
В такой ситуации работник может только слушать, значит зачитывать живьем или записывать аудиофайлы. На ум приходит только одно - скоро вытанцовывать инструктаж начнем 😀
можно показать видеоинструктаж, а потом обсудить то, что он посмотрел, рассказать об условиях труда... а писать он умеет? ...
Так же на словах ознакомить с профрисками и с нормами спецодежды которые ему положены для работы... пусть везде поставит свою подпись... и прописать что такому то, вновь принятому работнику инструктаж проведён в устной форме и в видеоформате со всеми нормами ознакомлен и т.п. и т.д. и желательно что бы там кроме вашей подписи расписался ещё кто нибудь, там отдел кадров например
