Я работаю в организации, принимающей участие в тушении пожаров и проведении аварийно-спасательных работ (АСР) и поисково-спасательных работ (ПСР).
Так как мы являемся пожарной охраной, которая привязана к объекту и очень редко привлекается к тушению пожаров и проведению АСР и ПСР (1 - 5 раз в год), основная работа это профилактика пожаров на объекта защиты и повседневная деятельность с минимальными рисками повреждения жизни и здоровья. Если взять статистику за 5 лет, то соотношение выездов и повседневной деятельности составит 5%/95% соответственно.
Наши виды деятельности относятся к опасным видам, согласно распоряжения Правительства № 3455-р на которые не распространяется действие ст. 214.1 ТК РФ.
Работа в непригодной для дыхания среде, тушение пожаров и АСР, ПСР оплачиваются в повышенном размере, согласно фактически отработанному времени.
Вопрос следующий: Может ли работодатель сделать несколько карт СОУТ ?
Например:
Карта СОУТ на пожарного (повседневная деятельность) - 2 класс условий труда (КУТ)
Карта СОУТ на пожарного (тушение пожаров) - 4 КУТ
Карта СОУТ на пожарного (АСР) - 4 КУТ
Карта СОУТ на пожарного (ПСР) - 4 КУТ
Определить гарантии и компенсации по фактически отработанному времени при 4 КУТ.
Ответа в НПА я не нашла....
Ответы (1)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp8 нояб. 2022 г.· #2
не совсем поняла, возможно. Но СОУТ проводится с учетом СНИЛС.
СОУТ применяют в работе не только СОТы, но и кадры, бухгалтерия (тут на кого возложено), они сдают свои отчеты с этим учетом. Как на один СНИЛС будет подаваться разная информация?
У меня есть геологи с разными картами. Но это и по факту не один и тот же человек. То есть название должности одно "геолог". Но обязанности разные. Одни всегда работают в полях, другие исключительно за компом как офисники. В итоге в одной организации есть геолог с КУТ 2, и есть геолог с КУТ 3.1.
Единственный вариант, который я вижу в таком вопросе, это прям по штатке принимать человека на рабочее место с КУТ 2, условно, на 80% рабочего времени и на ставку с КУТ 4 на 20% рабочего времени. Но у вас возникнет проблема. Если он в месяце съездит на один пожар, то на второй пожар имеет право отказаться ехать, он свою ставку отработал.
А вообще личное мое мнение - у нас и так люди на опасных профессиях вот по честному, откровенно, недополучают. Они достойны большего. И у меня прям крик к СОТам "не экономьте деньги работодателя таким способом!" Вам от этого что, премию в размере годового оклада выпишут? А если этот пожарный - ваш близкий?