Стажировка отдела кадров и стажировка по ОТ одно и тоже?

⮑ Ева1654

1. да, это две разные стажировки
2. смотря что понимается под "стажируют по производству". У него же нет допуска к самостоятельной работе, что в этом случае включает стажировка. Если ему показывают, как правильно выполнять работы, то чем, по сути, отличается от стажировки по охране труда. Я бы попробовала договориться с кадрами, можно ли их стажировку передвинуть на 2 дня и стажировку по ОТ и по предприятию совместить. У них же наверняка идет в стажировке изучение рабочих инструкций, изучение тех.документов на оборудование (например), работа под контролем наставника. Чем не стажировка по ОТ
3. никак, у кадров своя стажировка, у вас своя. Единственное - нужен приказ о стажировке, приказ о допуске к самостоятельной работе.

⮑ Ева1654

Отдел кадров не имеет право присваивать квалификацию, этот лицензируемый вид деятельности. 273-ФЗ Об образовании - это первое и основное.

1. Стажировка одна, в учетом требований 2464;
2. см. п.1 и выше;
3. Порядок 2464 для всех один. Работник прошел через увольнение, и принят заново - значит это новый работник. Все сначала, никаких исключений (если только по 2464).

⮑ Ева1654

у Вас путаница произошла, давайте разбираться.

знакомит с работой на оборудовании и т.п., то есть, назовем ее, профессиональная стажировка

открываем 2464 п.25: Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности.

Потом проводится квалификационный экзамен и делается приказ о допуске к самостоятельной работе, программа и экзамен содержат информацию и вопросы по охране труда (тут же и проводим проверку знаний по старому 1/29).

Зачем упоминаете 1/29? Раздел III Постановления 2464.

И вот в чем сам вопрос, подскажите, правильно же понимаю что это две разные стажировки по 2464. Кадры его там по производству стажируют, мы ему проводим обучение по ОТ и назначаем стажировку по ОТ.

Нет, не правильно. Это та самая стажировка.

стажируют по производству, а по ОТ стажировку я могу ему поставить только после обучение по ОТ

Как Вы понимаете в таком случае саму цель стажировки? Что такое стажировка по ОТ и стажировка по производству? Чему можно учиться на практике на производстве, если это будет условно стажировка не производственная, а по ОТ? Это как?

И у нас в ПГТ бывают такие случаи, работник увольняется 1 числа месяца, а 30 числа приходит обратно просится. его трудоустраивают на то же место, и профессиональную стажировку не ставят (он потом просто приходит на проверку знаний по ОТ). Так как он на этой должности 5 лет отработал, чему ему стажироваться.

Где такое сказано? Сами придумали?)) Новый трудовой договор, значит он новый сотрудник. Всё сначала.

А если например его должность в перечень стажировки по ОТ включена, кадры ему не проводят стажировку, как это указать?

Сначала спросить их устно, чем руководствуются. Следующий шаг - писать служебки со ссылками на ЛНА и 2464.

Прошу помочь, или подсказать где можно посмотреть подобные ответы, сама не могу разобраться.

Для начала изучите 2464. Прочитайте на несколько раз, примерьте на себя, выделите текстовыделителем нужное, а что не касается вас - прям вычеркните сразу. Иначе мозг замыливается, каждый раз видишь это как новое.

А вот на этом этапе, примерив на себя, задавайте нам тут вопросы уже более детально, применительно к конкретной ситуации, а не абстрактно