СОУТ, Изменение названий подразделений, как быть ?

Question

Добрый день! Вопрос по СОУТ.В нашей компании была проведена СОУТ, в момент проведения соут в одном из подразделений компании, добавили два новых направления, часть людей перевили из старого (расформированного) направления в два новых. Должности и функциональные обязанности у сотрудников аналогичные, как в старом направлении так и в новом.Подскажите, как нам быть в данной ситуации, можем ли мы признать места аналогичными, например внутренним приказом, есть ли какая нибудь судебная практика по подобным случаям? Как вообще быть в подобных ситуациях?Что бы было более понятноНиже пример как было и как сталоБыло:Направление обслуживания входящих вызовов-118 человекНаправление текстовых коммуникаций-217 человекСтало:Направление обслуживания входящих вызовов-96 человекНаправление текстовых коммуникаций-8 человек(расформировано, остались только декретницы)Направление внутренних коммуникаций-83 человекаНаправление внешних коммуникаций-66 человек

Артем Александрович · Answer

⮑ borodanebeda фз 426 В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

Ирина2054 · Answer

⮑ borodanebeda

Изображение защищеноВойдите через SpecID для просмотраВойти через SpecID

Если неверно, думаю, поправят.

Я делала так

Лучше ставьте на Акте дату реального перевода в другое структурное подразделение.

olga_27 · Answer

⮑ borodanebeda , доброго дня я наверное сделала следующим образом - если в средствах не ущемлены то провести в новых подразделениях внешних/внутренних - СОУТ, как на вновь образованных РМ.

а там какие по названиям совпадают смотреть условия труда, если соответствуют и перемен нет в функционале, в оборудовании, в расположении РМ, то оставила как есть и если люди изменились обязательно ознакомила под подпись в листе ознакомления.

если же вы ничего не меняли ни оборудование, ни расположение РМ, ни условия труда, то приказом по предприятию и комиссионно утвердила приказом предыдущую СОУТ в связи со сменой названия отдела. образца под рукой нет, но в этом нет ничего страшного что вы поменяли название отдела, или название должности. я считаю все же главнее условия труда, обязанности (режим труда и отдыха и тп), а также двигали ли вы столы с места на место.

СОУТ, Изменение названий подразделений, как быть ?

Ответы (3)