Вчера в конце рабочего дня работник (мужчина пенсионного возраста, офисная работа) выполняя работу сидя за компьютером внезапно почувствовал себя плохо - начал терять сознание. Коллеги уложили его на пол, вызвали скорую и попытались привести в чувства. Скорая его забрала. Однако до больницы довести не смогли - работник умер в машине скорой помощи. Помогите разобраться с действиями работодателя. Как расследовать данный нс? И является ли он вообще нс?
О смерти работника узнал только что. У всех сейчас длинные выходные.
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp4 нояб. 2022 г.· #2
Это не НС
Расследованию подлежит, но с выводами что это несчастный случай, не связанный с производством....Так правильнее будет, потому что в любом случае это произошло ещё в рабочее время и за рабочим местом....Как мне когда-то по телефону после подобного случая задал каверзный вопрос: "А не могли ли его (работника) получить нервотрёпку на работе из-за условий работы и т.д.?" Так что, всё надо учитывать...
Я бы поступила как выше сказавший оппонент - все расследовала и закрылась актом по форме 4.
скорее всего диагноз острая сердечная недостаточность - что есть резкое ухудшение самочувствия.
сделайте всякие запрос в медицину - на предмет его паталогий, состоял ли на учете в кардиодиспансере/кардиолога и тп. (медики в любом случае какую-то отписку напишут, тоже к делу пришьете в подтверждение слов - резкое ухудшение самочувствия - итог - акт форма 4.) уточните у коллег пил ли он пилюли, какие, как часто и тп. коллеги все видят и слышат.