Мед.осмотр при трудоустройстве?

Направление на мед.осмотр не зависит от вида договора, а зависит от рода деятельности по данной должности, поэтому работников нужно направить на мо установленным порядком. При этом, если работника планируете трудоустраивать на ту же должность, то отправлять его на предварительный мо не нужно, можно отправить на периодический по срокам действия его предыдущего мо (п.7 №29н от 28.12.2021).

⮑ Nataliii необходимо направлять на первичный МО. Новый договор, новый медосмотр.

Если работаете с одной мед. организацией, то можно с ними договориться сделать новое заключение и сдать только анализы, т.к. их результат действует 10 дней.

⮑ Nataliii , нарушением будет заключать срочный ТД два раза подряд. Это злоупотребление ст. 59 ТК РФ.

Об этом даже пленум верховного суда РФ писать, что за такое, при случае, будет а-та-та...

По сути вопроса - у вас предварительный МО при приеме на работу... ибо новый договор.