Работник предоставил предварительное заключение о профзаболевании. Обязан ли работодатель отстранить работника от работы (перевести на другую работу), так как работник имеет 3.3 класс условий труда и работы относятся к первому списку работ, связанных с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда. Дабы не усугубить последствия. Если да, то на какие нормативные документы можно сослаться?
Ответы (2)
А разве профзаболевание не является противопоказанием работы? Спросите в мед. центре, или посмотрите в 29н какое там у работника нашли заболевание, тогда и вопрос сам собой решится. Дождитесь полное заключение, может и нет никакого профзаболевания..
