Карты рисков при смене юридического лица?

⮑ Гринева если реорганизация, то проще. Составляется акт и остаётся всё, что есть.

Если через увольнение, предприятие не является правопреемником, то всё сначала

Добрый день. Аналогичная ситуация, подскажите как действовать? меняется юридическое лицо (не реорганизация), место работы (объект), должности и специфика работы и риски остаются прежними. Компания занимается эксплуатацией солнечных электростанций, как теперь быть со стажировкой и дублированием, в каком объеме нужно проводить дублирование (12 смен как при подготовке по новой должности или можно уменьшить) и стажировку?