А есть у кого алгоритм обучения?
Работник устроился на предприятие, прошел вводный инструктаж, обучился по п.46б (16 часов), по ПервойПомощи(8часов), по СИЗ (не регламентировано)...это уже 3 с лишним рабочих дня. Или это если раздельные программы такое требование к часам, а если сляпать все в одну программу (комплексную) то можно часы урезать или нет? При этом в представленной в "Порядке" программе к п46б уже есть и вопросы связанные с ПП и СИЗ... так зачем же еще отдельно?
...далее пошел проходить стажировку или сначала проверка знаний по обучению? Или стажировка и есть практика, а значит тоже один из разделов обучения?
ЗАПУТАЛАСЬ🤪🤪🤪
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 окт. 2022 г.· #2
а если сляпать все в одну программу (комплексную) то можно часы урезать или нет?
- Если работник подлежит обучению требованиям охраны труда по нескольким программам обучения требованиям охраны труда общая продолжительность обучения требованиям охраны труда суммируется. В случае если работнику установлено обучение по охране труда по трем программам обучения требованиям охраны труда, общая минимальная продолжительность обучения по программам обучения требованиям охраны труда может быть снижена, но не менее чем до 40 часов. Сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами.
...далее пошел проходить стажировку или сначала проверка знаний по обучению? Или стажировка и есть практика, а значит тоже один из разделов обучения?
25.К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
Проверка знания требований охраны труда работников является неотъемлемой частью проведения инструктажа по охране труда и обучения по охране труда и направлена на определение качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и обучении по охране труда.
Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
Самый хороший вариант - расписать все согласно нормам !!!
РАСПИСАТЬ - главное чтобы работник знал и мог всё делать. За сколько времени смогли вы это сделать волнует только вас и вашего работодателя. Проверяющие органы смотрят в первую очередь правильность оформления и не дай Бог чего не хватает, особенно если НС!!!