Добрый день! Работники организации направлены для обучения оказанию ПП в УЦ. Часть работников работает по 12-му режиму - 2 работает 2 отдыхает. Обучение начальники участка спланировали так, что один день обучения совпадает с выходным работников. Вопрос: как должен оплачиваться этот день и что указывать в табеле рабочего времени? Работает ли в данном случае статья 187 ТК (ведь согласно ПП РФ №2464 п. 3 данный вид обучения относится к профилактическим мероприятиям)?
Ответы (5)
Здравствуйте, это выход с выходного дня
Вы правы, статья 187 не распространяется на обучение по охране труда. Но обучение по охране труда входит в трудовые обязанности работника, а значит мы должны время обучения оплачивать. Каким образом нигде не регламентировано. Мы прописали, в своем локальном акте, положения об оплате, примерно такое...что работнику направленному на обучение по охране труда с отрывом от производств в образовательное учреждение, в табеле учета рабочего времени , на основании приказа, ставиться код "Об" и оплачивается по среднему заработку.
Наши вообще сказали что оплачивать не собираются. Пусть отгул берет. Обучение фактически 4 часа, но сомневаюсь что хотя бы это дают.
И...и ничего. Пока никто табели не спрашивал.
Себя страхую приказом и готовыми протоколами, учим реально через уц.
Может и не стоит на счёт табелей биться? Кажется это не проблема сота
А работники к сожалению своих прав не знают, все проглатывают.
Дни обучения должны учитываться в табеле учёта рабочего времени работодателя соответствующей литерой (ОО, ОТ или что вы там у себя придумал для обозначения обучения с отрывом от работы) которая должна отличается от литеры учёта рабочего дня и/или выходного.
И время такого обучения подлежит оплате, работник не должен обучаться в свой выходной или в рабочий день за бесплатно.
Обучать надо в рабочий день но с отрывом от работы (что и подтверждает вышеупомянутая литера в табеле).
В противном случае ГИТ имеет возможность признать обучение фиктивным и начать карательные мероприятия (отстранения необученных, штрафы на тех кто допустил без обучения...).
А представители ГИТ открыто заявляют что проверку обучения начинают именно с просмотра табеля...
Если очень кратко:
1) запросите у УЦ программы и посчитайте сколько часов получается;
2) протабелируйте соответствующее количество часов (литерой означающей обучение с отрывом от работы);
3) согласуйте с УЦ дату занесения информации об обучении, чтоб не противоречила вашему табелю (потому что вопросы по нестыковке со стороны ГИТ будут к вам а не к УЦ).