Уважаемые коллеги, добрый день. Никак не могу решиться освободить от обучения специалистов) ОПР проведена, ну есть там риски из серии "падение с лестницы", "падение со стула" и т.п. И что, учить их ходить по лестницам именно на обучении (на повторных инструктажах раз в полгода им это начальники структурок рассказывают)? Не укладывается это в моей голове. Или, к примеру, в рамках СОУТ идентифицирован фактор "напряженность трудового процесса" (например, нагрузка на голосовой аппарат), но КУТ то 2. О чем рассказывать в программе Б в таких случаях? (примерный перечень тем вижу в 2464, но не представляю наполнение программы). То есть там рассказывать в принципе о СОУТ и ОПР глобально, в общем, и получится рассказ о том, как космические корабли бороздят просторы....зачем это работникам? А освобождать страшно......Кто как поступил?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp11 окт. 2022 г.· #3
я вот при оценке рисков взяла дурной пример со своих заказчиков (крупнейшие в стране предприятия) и понаписала эту хрень себе. А потом заглянула в новые типовые нормы выдачи СИЗ, где в приложении №2 при выявленных рисках надо дополнительные СИЗ выдавать. Риск спотыкания - выдай ботинки.
Короче, буду переделывать и убирать этот бред. Хорошо, людей не много, не сложно будет
https://vo.spec.help/u/267, воот, я тоже понаписала всякой фигни в ОПР) Наверное, тоже надо сократить перечень рисков..) Но офисникам ботинки не выдашь, а про то, что не надо пялиться в телефон, спускаясь по лестнице, по-моему, достаточно на инструктажах рассказывать