Здравствуйте. Нужно ли обучать ОТ сотрудников, освобожденных от инструктажа на РМ Например офисный персонал (бухгалтера, кадры)?
Ответы (5)
У Вас должны быть составлены списки освобождаемых от первичного инструктажа и определана потребность в обучении (в любой форме).
Читаем Правила:
...
Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем.Если трудовая деятельность отдельных категорий работников, указанных в подпункте "в" пункта 53 настоящих Правил, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 настоящих Правил, по решению работодателя может не проводиться.
Планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда.
Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем.
По результатам планирования обучения по охране должно быть определено общее количество работников, подлежащих обучению по охране труда.
При планировании обучения по охране труда для каждой из программ обучения по охране труда должны быть определены сведения об общем количестве работников, подлежащих обучению по охране труда, работников, освобожденных от прохождения обучения по охране труда, работников, которым не требуется прохождение стажировки на рабочем месте, и работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Пример: 
Добрый день, предлагаю освобождать только от инструктажа с классом условий 1,2 и то только после оценке профрисков, которые тоже должны иметь подобную классификацию. От обучения предлагаю никого не освобождать, так как это противоречит ст.219 ТК РФ, в которой нет послабления.
- После проведения СОУТ и получения 2го класса по СОУТ для офисников издали приказ с утверждение перечня профессий об освобождении от первичного инструктажа (в том числе и от повторного инструктажа).
- Утвердили перечень работников, кто походит обучение и проверку знаний в виде инструктажа (внеплановый, целевой). Точно не знаю, но вроде периодичность проведения обучения и проверки знаний в этом случае по мере необходимости. Таким образом не нарушается 219 ст ТК (об обязательном обучении работников).
- Утвердили перечень работников, кто проходит обучение в УЦ по программам АиБ и первая помощь. Руководитель в обязательном порядке проходит обучение в УЦ, так как он руководитель (программа А)и он же проводит инструктажи (программа Б). Если были бы опасности-вредности, то и программа В была бы обязательной, но у нас этого нет. Плановое обучение в УЦ: 1 раз в три года, внеплановое- по мере необходимости.
Нее, уважаемая... Неправильно поставлен сам вопрос... Давайте, всё таки делить мухи от котлет.
Хотя инструктажи и обучение по ОТ идут рука об руку, это всё таки разные вещи и бывает так, что в зависимости от занимаемой должности он должен и инмтруктироваться и обучаться по ОТ, а бывает, что только одно из двух или вообще можно освободить от одного и второго.
Например, член комиссии по проверке знаний, он же юрист в офисе! Так вот , его надо обучить по ОТ в УЦ, но можно освободить от инструктажей на рабочем месте как офисного планктона) . Ну и конечно, надо составить два отдельных перечня должностей(профессий), освобожденных от обучения или прохождения инструктажа на рабочем месте и утвердить. Но для этого, надеюсь Вы понимаете, что должны соблюсти все правила для освобождения таких работников. Это и отсутствие профрисков, кроме незначительных, это и отсутствие вредности любой в итоговом классе условий труда в СОУТ и конечно же все эти Ваши хотелки должны будут прописаны в Ваших локальных документах, и в Положении о СУОТ, и в Положении об обучении и проверки знаний, а также прописать всё, что Вы не можете в таком случае донести на инструктажах на рабочем месте, включить в программу вводного инструктажа! У меня, например их два, первая программа для тех кто освобождён от инструктажа на РМ, а вторая, кто не освобождён. Ну и как говорил выше списки(перечни) обязательно этих должностей!