Работник работает рабочим на 1 ставку, при этом совмещает (в порядке ст. 60.2 ТК РФ) профессию электромонтера на 0,5 ставки. Как организовать обучение такого работника по двум (по каждой профессии отдельно) 24 часовым программам с отрывом от производства? Он будет обучаться 3 дня по 8 часов как рабочий, затем 3 дня по 8 часов - как электромонтер (итого 6 дней)....или как электромонтер он будет обучаться 6 дней по 4 часа так как он совмещает электромонтера в объеме 0,5 ставки?
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp9 окт. 2022 г.· #3
Если деятельность разная, то по двум программам и должен быть обучен.
Ни раз здесь поднимался вопрос, что как раз новый порядок обучения не запрещает иметь одну программу на все профессии (кроме 46В), это удобно как раз в таких случаях, не нужно переучивать.
К вопросу о часах, правильно будет в рамках его рабочего времени, иначе будете платить за время, которое он находится не по своему усмотрению, т.е. 6 дней по 4 часа
