добрый день,
можно ли ознакомить человека в с картой СОУТ, через Трудовой договор.
в таком листе добавить строку
Карта СОУТ (но номер вписать от руки)
Ответы (5)
А с остальным локальными актами по ОТ вы его где знакомить будите?
Положение о системе управления охраной труда
Положение о системе управления профессиональными рисками
Положение об учете микроповреждений (микротравм) с работниками
Картой № специальной оценки условий труда
Картой оценки профессиональных рисков №
Нормы выдачи СИЗ
Порядок проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе
Я делаю на каждого ЛИСТ РЕГИСТРАЦИИ ОЗНАКОМЛЕНИЯ
С ДЕЙСТВУЮЩИМИ В _________ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИМИ ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Добрый день, можно. Только в табличку впишите ЛНА по ОТ с которыми знакомится работник при трудоустройстве. Можно и от руки вписывать, если это разрешено в компании. Только надо понимать что вновь принятый работник не знакомится с чужой картой, он знакомится с условиями труда, которые должны быть прописаны в трудовом договоре согласно ТК РФ.
Ножно. Но я ознакамлеваю в самой карте СОУТ, при проведении вводного инструктажа. К каждой карте есть лист ознакомление, хранится вместе с картой.
У суда другое мнение:
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, - суд увидел нарушение
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки.
Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ.
К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Документы: Кассационное определение 9-го КСОЮ от 22.06.2022 N 88а-5069/2022
Совершенно верно работодатель ДОЛЖЕН ознакомит работника в том числе и с картой СОУТ до подписания Трудового Договора. Так что СОТы не заморачивайтесь с вновь принимаемыми на работу это не ваш профиль.
за ознакомление кадры отвечают.