как организовать работу по ОТ в структурном (другому адресу) подразделении?

⮑ Петрович Вам могут вмнить дополнительные обязанности за дополнительную плату, а могут расширить должностные без изменения оплаты. Все зависит от того, что именно и как прописано в трудовом договоре, что выгодно руководству и с чем готовы мириться Вы.

⮑ Петрович Можно и взять под контроль это подразделение, тем более если схожая деятельность с основным производством и схожими условиями труда и всё это одно юрлицо. Только раздуйте важность и сложность ведения всей работы по ОТ, чтобы доплата была значительной)

⮑ Петрович у меня например 15 структурных подразделений. все по разным адресам. и 2 из них вообще в другом городе. И всё это одно юр. лицо. при трудоустройстве мне это сразу и озвучили.

Не пойму вообще в чём проблема.

У нас то закрывают структурное подразделение, потом по новому адресу открывают.

вообще ни вижу проблемы. Все ЛНА разрабатываются централизованно. рассылаются во все подразделения. Общаемся или по эл. почте, в телефонном режиме. Руководство проводит видиоконференции, и ежемесячно руководители собираются на совещание в центральном офисе. Если мне надо , что то донести до руководителей - прихожу на эти совещания. Периодически навещаю на местах. проверяю, что да как.

Не могу понять, что Вас беспокоит.

⮑ Петрович Если в этом структурном подразделении нет опасного производства, то орагнизуйте удаленно, обучите людей, назначьте отвественных, переодически контролирую отвественных.

что то, не то...