Коллеги, уточните, верно ли я понимаю, что удаленные сотрудники остались опять нетронуты, и теперь особенно неясно, что делать с удаленной категорией "СПЕЦИАЛИСТЫ", которые по идее должны быть обучены по 46 б.
У кого-то имеются подобные кейсы?
Ответы (1)
В соответствии со ст.312_7 в отношении дистанционных работников работодатель обязан:
- расследовать несчастные случаи, профзаболевания и микротравмы и вести их учет в установленном порядке;
Для выполнения данного пункта при трудоустройстве работодатель должен ознакомить сотрудника с ЛНА, где указаны действия в случае наступления несчастного случая, микротравм, профзаболевания. При наступлении события, порядок действий в соответствии с главой 36_1 ТК РФ
выполнять предписания надзорных органов; (при их наличии)
осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; (страховые взносы в ФСС).
ознакомлять дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
Вывод:
При предоставлении дистанционному работнику оборудования или при использовании им рекомендованного оборудования, необходимо ознакомить с требованиями охраны труда. При этом нет требований о проведении и регистрации инструктажа. Соответственно, считаю возможным ознакомление в рамках электронного документооборота с подтверждением от сотрудника об ознакомлении.