Добрый день. Ситауция такая есть рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. По нормам
положено выдавать Сапоги резиновые, СИЗОД фильтрующие. Понятно, что нормы разарботаны с учётоим обязанностей изложенных в ЕТКС. Но у нас фактически он не выполняет те обязанности , что прописаны в ЕТКС. В рабочей инструкции совсем другие обязанности прописаны. Типа мелкий ремонт (замена замка, ремонт мебели, заменв напольных покрытий и т.д. по мелочам).
Начала с кадрами разбираться - почему не соответсвие между ЕТКС и нашей рабочей инструкцие? Может давайте переименуем из рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в подсобного рабочего. Ну, что бы не покупать СИЗы не нужные.
Кадры отвечают - мы коммерческая организация, нам ЕТКС не указ. Как хотим, так и называем.
Читала разьяснения Минтруда. ЕТКС носит для работодателя рекомендательный характер. Только для льготников обязательно наименование в соответствии с ЕТКС.
И СИЗы не хотят закупать те, что положены (понятно, что они фактичеки не нужны ) и переименовывать не хотят.
И что делать? Докладную ГЕне писать?
Ответы (2)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp19 сент. 2022 г.· #2
Должностная инструкция то есть? Что там написано?
Кадры отвечают - мы коммерческая организация, нам ЕТКС не указ
По такой логике ТК РФ и КоАП РФ им тоже не указ?
Пишите служебку на имя директора с разъяснением что к чему, я бы настаивала на переименовании.
ТК РФ в ст.57 ТК РФ предусматривает один случай обязательного применения ЕТКС: если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Приказ 290н:
Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда.
Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.