У работников- специалистов в образовательном учреждении, разьездной характер работы то в школу то в лес ( однодневка, не командировка!) Целевой инструктаж при служебнох поездках не проводится
Например: Работник отправлен приказом директора в лес, разрабатывать маршрут, по пути подвернул ногу , наступил на шишку или упал в муравейник.В должностных инструкциях указан разъездной характер работы,
Какие документы должны быть в учреждении в этом случае чтобы СОТ был спокоен и уверен в завтрашнем дне?
Ответы (1)
Читаем Правила обучения по ОТ:
- Целевой инструктаж по охране труда проводится для работников в следующих случаях:
а) перед проведением работ, выполнение которых допускается только под непрерывным контролем работодателя, работ повышенной опасности, в том числе работ, на производство которых в соответствии с нормативными правовыми актами требуется оформление наряда-допуска и других распорядительных документов на производство работ;
б) перед выполнением работ на объектах повышенной опасности, а также непосредственно на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, связанных с прямыми обязанностями работника, на которых требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда;
в) перед выполнением работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными (производственными) инструкциями, в том числе вне цеха, участка, погрузочно-разгрузочных работ, работ по уборке территорий, работ на проезжей части дорог и на железнодорожных путях;
г) перед выполнением работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
д) в иных случаях, установленных работодателем.
Вывод:
Если выполняемая в служебной поездке работа попадает под один из указанных пунстов - целевой инструктаж обязателен. Если нет и при этом локальный нормативный акт не содержит указания на необходимость проведения инструктажа по ОТ перед поездкой, то проводить инструктаж не нужно.