Здравствуйте, у меня наболевший для меня вопрос: есть программа обучения охране труда, в эту программу входит программа стажировки. При проведении планового/внепланового обучения, необходимо ли проводить еще и стажировку? или можно оформлять только обучение? Если разделить программы, то е. отдельно программа обучения и программа стажировки? Меня смущает тот факт, что стажировка по сути проводится для вновь принятых работников либо после перерыва в работе
Ответы (3)
с 01.09.2022г проведение стажировки регламентируется Постановлением 2464. Раздел III. Организация и проведение стажировки на рабочем месте.
- Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда).
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
- Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда.
Исходя из вашей ситуации:
- Составьте список должностей и профессиий подлежащих стажировке.
- Разделите программы. Обучение по ОТ - это одни программы, стажировка - это совершенно другая отдельная программа.
- стажировку проводим вновь принятым работникам (если их профессиия или должность подлежит стажировке). Либо при переводе работника на другую долдность подлежащую прохождению стажировки.