Добрый день, что мы в итоге имеем? Согласно 2464 приходит новый сотрудник проводим ему инструктажи и отправляем учиться или у себя или в учебном центре минимум 16чОТ+8ПП+1СИЗ = 25 часов тоесть на работу он принят но 3 дня по 8 часов тупо учится? Мне кажется работодателя такое явно не устроит. а после сдает экзамен и отправляем на стажировку по ОТ+ своя стажировка по профессии например у него а там сдал сдал нет значит нед деньги потратили давайте следующего.
Учебный цент подсказал сегодня такую идею
1)проводим вводный и на РМ инструктажи
2)начинаем обучучение 25 ч дней 7,
3)одновременно с обучением отправляем его на стажировку тоже 7 дней например ну или если надо больше. (ведь в п.25 2464 не указано что именно после сдачи экзамена можно отправлять на стажировку) грубо говоря 4 часа в день он обучается 4 часа работает проходит стажировку.
4) в день Х проводим ему проверку знаний и этой же датой или позже (если стажировка больше) закрываем стажировку допускаем к самостоятельной работе.
У кого какие мнения по данному моменту?
