Коллеги, на какой период вы планируете потребность в обучении по ОТ ? на месяц на год? или вообще в целом потребность?
У нас к примеру сейчас все работники прошли обучение до 1.09.22г. по ОТ и по ПП. Теперь будем обучать только тех кто принят после 01.09.22г.
Составляете потребность вообще , без учёта того, когда был обучен.
Вот здесь Обучение по охране труда у работодателя - алгоритм 2022 года
https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/pro-plus/%d0%be%d0%b1%d1%83%d1%87%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5-%d0%be%d1%85%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5-%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%be%d0%b4%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%bb%d1%8f.html
я табличку скачала. (за , что отдельное спасибо автору статьи!).
Заполнила её в соответствии со своим ШР. отметила кого и по каким программам обучать.
Но в данный момент все обучены , кроме вновь принятых после 01.09.22г.
Оставлять всех в этой таблице, или только тех кто не обучен?
Ответы (5)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp12 сент. 2022 г.· #2
в декабре на новый год
На год, когда бюджет делаем (это август-сентябрь). Учитываем работников, прежде всего, у кого сроки подходят. Плюс закладываем дополнительно несколько мест для вновь принятых (на случай, если работник уволится). Это касается тех, кого в УЦ направляем за деньги. Кто внутри организации, пока никак не планировали. Думаю, примерно так же будет, только без указания затрат.
Форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем (п. 81 Правил обучения).
Минимальный период планирования 1 год (это периодичность обучения по программе 46В).
Максимальный срок между плановыми обучениями - 3 года (все остальные виды обучения, кроме инструктажа на рабочем месте).
Чтобы планировать сроки, нужно знать срок текущего обучения и уже от него отсчитывать следующее. Таким образом, планирование по факту будет в горизонте 6 лет, как минимум, с делением по годам.
я в таблице бы указал Штатная численность и списочная численность ....со штатной сделал как локальный акт, а со списочной по мере необходимости вносил бы изменения