Стажировать или нет?

Question

Всем привет. Про стажировку пока много вопросов .Вот первый - кого включаете в перечень подлежащих, кроме тех, кто выполняет работы повышенной опасности? Как фактически будите организовывать?

Стажировка после обучения. если брать максимальное кол-во часов для обучения -40, то это минимум 5 рабочих дней обучается, проверка знаний (при условии, что всё обучение у РБТ), и потом только стажировка . Обучение с отрывом от производства. Как вы всё это оформляете? А если обучение в УЦ, это займёт больше времени и стажировка естественно начнётся позже. Работник к работе без стажировки не доускается . И что с ним делать?

Я вот не про теорию, а про практику. Кто как решил эти вопросы.

Про свою ситуацию. Торговое предприятие. В перечень подлежащих стажировке включила : электрик (они же выполняют работы на высоте), водитель.

Больше никаких работ повышенной опасности не ведётся.

Остальные профессии: продавец, кассир, администратор, кладовщик, товаровед, грузчик, уборщик, контролёр. Считаю, что их не нужно стажировать.

В общем хочу услышать ваше мнение.

Только пожалуйста не цитируйте Постановление 2464. 😀

Вопрос задаю для дискуссии.

Спасибо всем за ранее.

Eka · Answer

⮑ c Добрый день, ну, проверка знаний и обучение это конечно мем с 2464. К самостоятельной работе он не допускается, верно, но если работает не один, то допускается, разве нет? Я как проведу плановое обучение в сентябре-октябре, так и буду всех новеньких экзаменовать в день вводного инструктажа. Никто не запрещает работникам обучаться заранее и приходить сдавать экзамен.

Вот пусть приходит, проходит проверку знаний, потом стажировка, потом еще проверка и все, работайте.

С опасниками-высотниками еще проще - в УЦ.

Antidachnik · Answer

⮑ c

В приказе по стажировке (или в общем по организации обучения) указать кого надо, а кого нет.

Грузчиков и кладовщиков, я бы стажировал. Кассиров и администраторов - нет. Руководствоваться наличием рисков, реальных рисков, а не "укусами собак" , "препятствия при перемещении в пространстве" и т.п.
Саму стажировку, так же, как и раньше, оформляю на одном листке, двумя распоряжениями. Первое-о назначении стажировки и второе- о допуске к самостоятельной работе.
Срок стажировки 3-5 дней. (обычно три)
Всю эту кухню, оформляю при трудоустройстве. (даты можно карандашом)

Не вижу особой разницы с прежним порядком

Реутова Юлия · Answer

⮑ c кого включаете в переченьвсех, у кого есть работы повышенной опасности. Делала в соответствии с Приложение 2 приказа 776н, ну и водители, у них испытание по приказу Минтранса.Как фактически будите организовывать?Меня полностью устроило Положение с Блога инженера, по нему и буду делать. Сегодня с кадрами этот вопрос обсуждали, они тоже согласны с этим Положением Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)Как вы всё это оформляете?Так и будем оформлять последовательно. Если работодатель с работником договорится о чем-то мимо меня - пусть под свою ответственность, уже обговорили. Однозначно уверена, что в моменты запарки если будет прием, иногда придется сокращать время учебы, но не думаю, что критично до одного дня. А с периодическими сама подстраиваюсь, когда работы меньше, договариваемся с руководителями, они предупреждают, кого можно забрать на учебу, даже если на месяц-два раньше срока.Работник к работе без стажировки не допускается . И что с ним делать?Стажировать. Ну если логично рассудить, но я без этого не пущу геолога в тайгу или на ОПО, который элементарно не знает нашу внутреннюю кухню предприятия, т.е. речь даже не об индивидуальных рисках.

Стажировать или нет?

Ответы (3)