24августа работник устроился на работу, ему оформили стажировку по 1/29, в настоящее время он ещё находится на стажировке, как оформлять сейчас работника по 2464?
Ответы (2)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp7 сент. 2022 г.· #4
а какого числа оформили стажировку? Не получится ее в течение 2 смен закрыть августом?
Я вообще противник делать что-то задним числом, но в переходный период постаралась бы так сделать.
А вообще как начали обучать, по тому документу и заканчивайте.
На момент издания приказа 1/29 был действующим, но и не стоит заморачиваться, по нему и добивайте уже.
Тем более, что изменился просто порядок, а для работника технически то ничего не поменялось. На чем он стажируется, условно на машине, она от этого ездить по другому не станет. ИОТ остаются прежние
Стажировка назначается приказом или распоряжением, исполнение которых для работников обязательно. Пока в них не внесены изменения, все будет идти согласно 1/29.
Но по новым Правила работника допускать до стажировки можно только после обучения по ОТ.
Если на сегодняшний день работник проходит стажировку, не пройдя обучения по ОТ труда, то это прямое нарушения обязательных требований. НО... наказание последует только за допуск до работы без обучения и стажировки.
Есть варианты, как вырулить из ситуации.
- Закройте=завершите стажировку до 1.09, если это возможно.
- Отменит/приостановите стажировку до окончания обучения по ОТ. Пройдет обучение, назначите заново стажировку.
В обоих случаях это делается принятие распоряжения/приказа.