Здравствуйте! Перевели работника на вновь созданное рабочее место электрогазосварщика, где СОУТ пока не проведена (проведение запланировано через полгода, раньше не получится). До этого он работал на другом РМ электрогазосварщика, где по результатам СОУТ был класс 3.1, работник получал льготы и компенсации: повышенную оплату труда, молоко, досрочное назначение страховой пенсии.
Возможно ли продолжить выдачу ему льгот и компенсаций на новом рабочем месте? КУТ, скорее всего, будет тот же. На что можно сослаться (нормативный документ) при выдаче льгот, пока еще не проведена СОУТ, и КУТ точно не известен?
Заранее спасибо.
Ответы (4)
В данной ситуации есть несколько вариантов решения вопроса.
- Вы можете самостоятельно отнести условия труда к вредным и установить работнику компенсации на основании списка, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, или Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 N 647, и включить соответствующие условия в трудовой договор. А после проведения специальной оценки в трудовой договор нужно будет внести изменения на основании результатов оценки. Формулировка в трудовом договоре может быть такой: «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка условий труда ориентировочно будет проведена в __________ г. Условия труда вредные, профессия предусмотрена ---- разделом Списка, утв. _______» Правомерность такого подхода подтверждает судебная практика.
В этом случае все гарантии и компенсации вы устанавливаете сразу. Если должность предусмотрена Списком 1 или 2, то с первого дня на все начисления в пользу работника нужно еще и начислять доп. страховой тариф. В случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда на выплаты работникам, занятым на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ, страховые взносы начисляются по дополнительным тарифам, предусмотренным соответственно пунктами 1 или 2 статьи 428 Налогового кодекса (9 процентов или 6 процентов). - Вы можете указать в трудовом договоре, что специальная оценка не проведена, и не устанавливать компенсации, а после проведения специальной оценки внести изменения в трудовой договор. Однако в этом случае данный период работы не будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию.
Добрый день! Вне проведения СОУТ для назначения льгот, гарантий и компенсаций работодатель обязан руководствоваться следующими документами:
- Постановление от 25 октября 1974 года №298/П-22 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день;
- Постановление от 26 января 1991 года №10 Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение;
- Приказ от 28 января 2021 года №29н Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации до проведения СОУТ только тем работникам, чьи должности есть в указанных документах. Если должности нет, то доплачивать, предоставлять деньги за молоко, дополнительный отпуск с формулировкой "за вредные условия труда" работодатель права не имеет. Определить вредность можно только в процедур СОУТ.
В моей практике было следующее решение данной ситуации: при введении новой должности, подлежащей СОУТ, работодатель доплачивать в качестве премии все деньги, которые выплачивались на подобной должности, имеющей СОУТ. Но дополнительный отпуск предоставлять на основании собственного желания работодатель права не имеет
На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме №15-1/ООГ-1039. Они предлагают действовать следующим образом.
В трудовом договоре можно прописать, что компенсация вредных (опасных) производственных факторов будет предоставлена за период до проведения СОУТ, но после того, как эти вредные факторы будут выявлены.
Соответственно, после проведения СОУТ в зависимости от установленного итогового класса (подкласса) условий труда работнику должны быть предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса.
У меня похожий вопрос.
Есть один цех,
в цеху работают наладчики и один литейщик, у всех КУТ 3.1 по химии -> повышенная оплата труда + молоко + МО
сейчас в тот же цех берут еще литейщиков, СОУТ нет
в списках Постановления №298/П-22 (доп. отпуск и соркащ. раб.день) и Постановления №10 (пенсии) профессии «литейщик» нет
Можно ли делать новым литейщика компенсацию?
Как-то реально оформить им повышенную оплату труда и молоко, может , приказ какой издать или это будет считаться нарушением?