Обязательно ли оформлять стажировочные листы?
Ответы (6)
Стажировка на рабочем месте осуществляется по программе стажировки на рабочем месте или в соответствии с иным локальным нормативным актом работодателя, включающим в себя отработку практических навыков выполнения работ с использованием знаний и умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда. Программа стажировки на рабочем месте или иной локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения, утверждается работодателем.
Какой порядок пропишите у себя в организации, по такому и работайте. Все отдано на усмотрения работодателя.
Обозвать документ можете как Вам удобно: стажировочный лист, журнал, распоряжение и пр. Подробности здесь: Организация и проведение стажировки + комплект документов (Детальный разбор)
2464 п. 90. Регистрация прохождения стажировки на рабочем месте должна содержать следующую информацию:
а) количество смен стажировки на рабочем месте;
б) период проведения стажировки на рабочем месте;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, прошедшего стажировку на рабочем месте;
г) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), подпись лица, проводившего стажировку на рабочем месте;
д) дата допуска работника к самостоятельной работе.
в 2464 нет понятия Стажировочный лист. И в 1/29 никогда не было. Есть (была, и кто-то даже применяет этот инструмент) личная карточка прохождения обучения, там и будет факт стажировки с ответственными за ее проведения. Все остальное - мракобесие.
Я все в приказе директора прописываю, сроки, ответственного за стажировку...никаких личных карточек заводить не планирую