Добрый день,помогите ,пожалуйста,разобраться! На какие нормы нужно ссылать офисному работнику,работающему за ЭВМ, не одному в кабинете, у которого просто перекрыли- закрыли единственный источник свежего воздуха- форточку, не предупредив, не установив ни кондиционера, ни вентелятора,не обеспечивающего питьевой водой в 30 градусную жару. Кроме того, закрыв 50% в помещении естественного освещения и не предоставив лампу искусственного освещения.
Помогите,пожалуйста. Хотелось бы решить вопрос на месте.
Ответы (5)
Вопрос на месте - в службу ОТ, если не помогает -> служебку на руководителя, если не помогает -> в ГИТ.
Чего только не бывает в офисах!!!
тут не помогать, а решать проблему необходимо. Почему вообще рабочее место работника по которому сделана СОУТ изменили? Теперь существенно изменились условия труда, значит надо провести внеплановую СОУТ.
Руководителю объясняете, что по санпину что должность быть и что не соответствует. Предупреждаете, что работник может обратиться в ГИт и тогда получите штрафы...Короче пугайте начальство и создавайте условия для работника
В соответствии с требованиями Конституции и ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечит условия труда, отвечающие требованиям безопасности.
Оценить условия труда = провести СОУТ - прямая обязанность работодателя. А также работодатель оюязан вести производственный контроль за условиями туда ии проводить внеплановую СОУТ при их изменении.
Измерения параметров микроклимата в целях контроля их соответствия санитарно-эпидемиологическим требованиям проводятся в рамках производственного контроля не реже одного раза в год (п. 2.7. СанПиН 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда").
Контроль условий освещения проводится 1 раз в год, а также при наличии жалоб на освещение (п.4.1 МУК 4.3.2812-10 Инструментальный контроль и оценка освещения рабочих мест).
Если параметры изменились, комиссия по СОУТ принимает решение о необходимости проведения внеплановой СОУТ.