По новому Порядку обучение должно осуществляться с отрывом от работы. Также допускается обучение с помощью дистанционных технологий. Допуск к самостоятельной работе возможен после успешной проверки знаний, которая проводится после обучения. Как табелировать время обучения работника, которого обучает сам работодатель с применением дистанционных технологий?
Ответы (1)
Необходимо учитывать эти дни как рабочее время и оплачивать их в соответствии с заключенным трудовым договором с работником.
Обоснование:
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Согласно ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
В соответствии со статьей 215 Трудового кодекса РФ работник обязан, в том числе проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса РФ работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.