Медосмотр при реорганизации ЗАО на ООО, нужно ли проходить заново?

Не знаю законно ли мое предложение, но я бы посоветовала сделать акт о переименовании организации, утвердить в местной ГИТ, чтобы вопросов не было. Позвоните им, проконсультируйтесь.

⮑ oxeoma2011

согласно приказа 29н

п. 19 Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного работодателем направления на внеочередной медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров и/или после нетрудоспособности работника.

Я бы не проводил их повторно, у нас при проверки ГИТ запрашивали "Заключительный Акт",

запросите от МЦ акт на ООО и пусть туда пропишут тех лиц кто уже прошел периодику как ЗАО

Здравствуйте. Есть давняя, но вроде как ещё актуальная заметка про реорганизацию. Посмотрите здесь https://блог-инженера.рф/likbez/охрана-труда-реорганизация.html

Нет, конечно...Что за дурость...От того, что у вас поменяли аббревиатура или даже название компании, тот же условно слесарь-сантехник Иванов, не сменил свою деятельность, место и условия работы или фамилию, то ничего перепроводить не надо! Его заключительный акт действителен по истечению всего его срока действия!

Если условия труда не меняются, то м/о не нужен.

Другой вопрос насчет раз в 2 года, по СОУТ точно так? Просто если честно не встречала водителей, которым в карте не пишут шум (4.4) и тяжесть трудового процесса, рабочее положение "сидя" (5.1), а это раз в год

⮑ oxeoma2011 Если у работников появился новый работодатель, то он обязан им провести предварительный медосмотр до начала трудовой деятельности в новой оганизации (ст. 69, 76, 185, 214, 220, 328, 330_3, 348_3 ТК РФ).