Нужен ли медосмотр если по результатам СОУТ?

Добрый день! Согласно, 29н сотрудники направляются на МО

при вредных условиях труда с превышением предельно допустимых концентраций (ПДК) и предельно допустимых уровней (ПДУ) вредных факторов на рабочем месте, начиная с подкласса условий труда 3.1 и выше (для разделов I — V Приложения к Приказу № 29н);

в случае выполнения работ, перечисленных в разделе VI Приложения к Приказу №29н, вне зависимости от класса условий труда на рабочем месте.

при наличии идентифицированных в ходе СОУТ химических веществ – аллергенов, а также опасных для репродуктивного здоровья веществ, веществ с остронаправленным действием, любых канцерогенов, аэрозолей фиброгенного действия и тех химических веществ, на которые еще не разработаны ПДК.

У Вас при СОУТ было выявлено наличие хим.веществ, поэтому я считаю, что необходимо, независимо от значения (ниже или выше ПДК)

Здравствуйте, если Ваш работодатель хочет - он может весь персонал послать проходить хоть раз в год. С другой стороны если он хочет проводить только обязательные медосмотры, то смотрите какие работы выполняет конкретный работник и на основании работ (раз нет вредных факторов по СОУТ) отправляйте на МО.

⮑ Кирилл Макаров Заминусовала всех, кто давал Вам ответ на вопрос. Объясню почему.

1. Про факторы с маркировкой А, К, Р, Ф, О. Особого порядка МО по ним приказом 29н не предусмотрено.
2. Работодатель может направить на МО работника без законных на то оснований, но только за счет прибыли, а не за счет расходов на ОТ. Если в судебной практике случаи, когда работник с выявленными в ходе такого "отсебятского" МО восстанавливался на работе после квольнения по наличию противопоказаний.
3. Направления на МО выдаются в соответствии с перечнем контингента, который проверяет Роспотребнадзор. Для составления его есть особые правила.
4. Итог, если у работника КУТ 1 или 2, то на МО он направляется только по виду работ.