Здравствуйте! У нас в организации сотрудники часто переводятся или берут совмещение, нужно ли при каждом оформлении трудового договора/доп. соглашения заново знакомить сотрудника с условиями труда? (например, он ознакомлен с одной и той же картой 1 июля, 1 августа)
Ответы (4)
Добрый день!
По должностям ИТР офисникам при совмещении однозначно не нужно на мой взгляд, если класс у всех 2.
По рабочим профессиям (уборщик совмещает сантехника) нужно и достаточно единожды расписаться в картах
И конечно же условия труда должны быть прописаны в основном договоре и в дополнительном соглашении
Добрый день! Если у Вас перевод с увольнением/приёмом, то все процедуры проводится должны как для вновь принятого сотрудника. Кроме МО, если он от Вашей организации и пункты совпадают. Карты СОУТ, ОПР, ИОТ - всё ознакомление, как при первичном приёме.
Если они совмещают, то с картами СОУТ, ОПР их всё равно нужно ознакомить. Конечно, если он раз в 3 месяца переходит на одну и ту же должность, вероятно, можно единожды. Но уверена, что у Вас тоже нагрузка большая и Вы просто не вспомните, что нужно посмотреть лист ознакомления на полгода раньше.
Даже, если он внутри отдела бегает, то для каждой должности нужно ознакомить с картами СОУТ и ОПР по каждой из них.
У меня ситуация сходная. Внутри цеха рабочих тасуют периодически. Поэтому я сразу при приёме их ознакомляю со всеми возможными (для них) вариантам, которые мы с начальником цеха выявили
