По п. 25 нового Порядка обучения:
К стажировке на рабочем месте допускаются сотрудники успешно прошедшие инструктаж и обучение по программам из п. 46.
Из этого следует алгоритм: 1. Принимаем сотрудника. 2. Проводим инструктаж. 3. Направляем его сразу на обучение по программам из п. 46. 4. Проводится проверка знаний (зачет, экзамен). 5. Направляем сотрудника на стажировку. 6. Проводим опять проверку знаний после окончания стажировки. 7. Допускаем к самостоятельной работе.
А если на этапе обучения сотрудник не сдает зачет, то опять направляем на повторное обучение... и опять все начинай сначала! А он опять не сдает повторную проверку знаний, и вот тогда мы с ним должны расторгнуть трудовой договор, а время на этого сотрудника потрачено зря!!! Интересует кто за это все будет платить?
Если я не права, то дайте пожалуйста четкий алгоритм действий: как правильно оформлять обучение, стажировку и допуск к самостоятельной работе! Спасибо.
Ответы (2)
Вы правы, что не коррелируется. Схема, которая Вы привели, логична, согласно 2464. Получается, что допуск к самостоятельной работе определяет не успешная стажировка, а успешное обучение (п. 79 2464). Т.е. мы реально принимаем на работу, проводим вводный, первичный инструктаж, обучение, проверку знаний, а только потом стажировку.
