Сейчас более половины таких случаев просто на бумаге, по факту же сотрудники продолжают работать. Либо на самом деле с отрывом от производства, но с меньшим количеством часов.
- Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.
Для ГИТ проверить выполнение этого пункта проблем не составит, всё просто.
Но за чей счет банкет?
В ТК есть только такая статья: 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации.
219 ТК РФ. Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
То есть гарантии компенсации за обучение по охране труда не оплачиваются и это время не входит в рабочее? Почти уверена, что РБТ почти всех нас будут посылать, а кто-то требовать повторных обучений во время отпуска и т.п.
Кто что думает на этот счет или я не так поняла?
