Проведение новой СОУТ?

Question

В организации проводили СОУТ в 2020г. когда там числилось 17 человек. В апреле 2022г в эту организацию приняли, через увольнение- устройство, людей с других участков(отдельные организации были). Как бы был один участок,сейчас 7 и человек 195 стало(профессий около 20). По штатке 378 чел.,столько конечно работать ни когда не будет,максимум 220. Несколько вопросов;У меня есть год, чтобы провести новый СОУТ?После проведения СОУТ допустим 195 чел., а потом будут приходить новые работники на те же профессии, то их просто знакомить с картами по профессии? Новую СОУТ уже не проводить ещё раз?

Марина Санталова · Answer

У вас есть 12 мес для проведения СОУТ на новых РМ.

Если вы принимаете нового работника на уже существующее РМ, прошедшее СОУТ (один уволился, другого взяли), то его только знакомить с картой СОУТ на этом РМ (и в трудовом договоре обязательно указывается класс условий труда согласно СОУТ). Если вы берете нового работника по "той же профессии", но на вновь организованное РМ, то надо опять же в течение 12 мес. провести на этом РМ спецоценку.

Masha · Answer

⮑ Артем

Отталкивайтесь не от количества человек, а от количества рабочих мест

Определитесь сколько у Вас будет рабочих мест в организации.

На одном рабочем месте может трудится 10,20,30 работников по штатному расписанию. Работники могут увольняться, и приниматься новые. Вы просто ознакамливаете под подпись с конкретной картой СОУТ работающих на этом рабочем месте (один раз). Если данного работника переводят на другой участок, то снова его ознакамливаете с картой СОУТ, но уже на том рабочем месте куда его перевели, даже если должность та же, но участок другой. Всех вновь принятых ОБЯЗАТЕЛЬНО ознакомить с картами СОУТ в день проведения вводного инструктажа иначе здравствуй штраф.

Например, у Вас 15 рабочих мест на которых трудятся 30 работников. Допустим они работают два через два дня. Значит у Вас будет 15 карт и в каждой будет изначально по два знакомленных работника (не берём пока, что кто-то из них уволился и пришли новенькие)

Или, например, у Вас 10 человек трудится на 5-тидневке на одном участке, а остальные 20 работников 2/2 в 10 разных участках. Значит у Вас будет 10чел=1рабочее место + 20 человек= 10 рабочих мест. Итого 11 рабочих мест=11 бумажных карт.В одной карте распишутся 10 человек. В 10 остальных картах распишутся по 2 человека в каждой

Надеюсь не запутала Вас.

Проведение новой СОУТ?

Ответы (2)