Работника периодически принимают на работу по срочному трудовому договору для замещения на период отсутствия основного работника. Нужно ли работника каждый раз знакомить с результатами СОУТ, если он принимается на одну и ту же должность?
Ответы (6)
Вопрос на который нет однозначного ответа. Это аналогично проведению вводного инструктажа. По законодательству требуется хотя целесообразность под вопросом. Но там хоть записи в разных местах журнала, а здесь одна карта и целесообразность одной и той же подписи каждые три месяца еще под большим вопросом. Если инспектора ГИТ не будут допытываться до наличия нескольких одинаковых договоров, то принцип наличия на сегодняшний день работника и его одной подписи об ознакомлении может и прокатить.
Только вчера была такая же ситуация 🙂
Я считаю, что не нужно, подпись же в карте есть, т.е. уже ознакомлен
Тоже считала, что необязательно ознакамливать. Но в 2021 году пришла проверка. А у нас получилась так, что пришел временный работник, на место основного работника, на время отпуска. В последний день отпуска отдел кадров оформляет увольнение временного. Основной работник на следующий день позвонил и сообщил, что он на больничном. Отдел кадров вновь принимает временного, того же человека. Получается один день разницы между увольнением и приемом на работу. Меня в известность не ставит. Соответственно, я не провела вновь вводный инструктаж и не ознакомила с СУОТ. Был штраф. Теперь я запомню на всю жизнь, если один и тот же человек будет хоть раз в неделю увольняться, то все как в первый раз должно быть!