Произошел несчастный случай на производстве с человеком, который официально в отпуске. Как быть в данной ситуации?
Ответы (7)
его вина будет, если он без официальных доков пришел на территорию предприятия( НАРУШИЛ ВНУТРИОБЕКТОВЫЙ режим ну.. или что там у вас)Или кто то нарушил, пропустив его. С него надо брать обьяснительную какого он делал на территории. Он в обьяснительной все опишет. Дальше - обьяснительные с тех - на кого он укажет. Но они отбрехаются скорее всего
Это же было во время отпуска, это не несчастный случай на производстве.
Составить приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. И далее расследование - кто, зачем и почему?
Мало вводных. Человек, находясь в отпуске, пришел на производство и получил травму? Что он там делал, работал, или просто время с коллегами проводил?
@hanseg@mail.ru срочно предоставьте больше информации. мы хотим вам помочь.
Как говорится, мысли вслух: 1) Травма, полученная работником в отпуске на территории предприятия, может быть признана производственной. Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех лиц, находящихся на территории предприятия, даже если они не выполняют свои должностные обязанности в данный момент. 2) Если работник, находясь в отпуске, выполнял задачу, пусть просьбу, руководителя организации, действовал в его интересах, считается производственной. Согласно статье 227 ТК РФ, производственной считается травма, полученная при выполнении другой работы по поручению работодателя. А уж в отпуске он, не в отпуске, как действия руководителя соответствуют статье 125 ТК РФ, это уже потом соответствующие органы будут разбираться, если что.... 3) В тоже время, на Правоведе юристы как-то объясняли, что в рассматриваемом случае работник находился в отпуске, и травма получена вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей. Значит нет оснований для проведения мероприятий предусмотренных законодательством для расследования несчастных случаев на производстве в отношении травмы, полученной во время отпуска. 4) Кстати, маленький нюансик. В этом случае можно проверить: Этот работник в полноценном отпуске или написал заяву на отпуск без сохранения заработной платы, и в отпуск умотал? А приказ состоялся или нет? Т.е. юридически работяга в отпуске или не в отпуске? Бывает, что девчата-кадровички с оформлением протянут...... А бывает, что, допустим, 16 числа текущего месяца у кадровиков "висит" приказ не подписанный руководителем, от запланированного 14 числа... В кадрах столько нюансов может быть, в том числе и незапланированных, так сказать, что ЁКЛМН......