Организация полностью закрывается и образуется новое юридическое лицо. Сотрудники увольняются и принимаются в новое юр. лицо на те же рабочие места с теми же условиями труда. Нужно ли проводить спецоценку условий труда, если предыдущая по старому юр. лицу проведена в прошлом году? Если да, то какими пунктами из НПА это доказать руководству?
Ответы (2)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp16 июн. 2022 г.· #2
если ваш случай не подходит под ст 58 Гражданского кодекса РФ, то всё сначала как новое юр лицо
